昨天晚上，一人躺在床上，无所事事，发现自己状态比以前差了很多，想起比尔.盖茨有句名言：“每天早晨起来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来极大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动”，虽然我的工作不能与比尔.盖茨相比，但我也是从事一项富有吸引力及挑战的行业——房地产业，这行业里面从来不缺激情。
    我参加工作已经有十几年，属于老油条，虽然经验丰富，自认为工作出色，但工作热情不高，完成任务即告结束，无进取心，看到一个个晚辈向前越，内心有点忐忑不安。深夜，我一人还在静静的思索：激情与我离的越来越远，是什么原因让我的激情丢失了呢，是谁偷走了我的激情？
    我一直从事房地产业，工作职位也令人艳羡，收入也算可以，没什么可以抱怨的，想起以前，在刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的工作任务时，经常表现出极大的热情，干劲十足，但在近几年，在工作中遇到些许困难，积极性降低了，当初的激情也往往随之湮灭，一种不可名状的疲倦懈怠渐渐弥漫我的心灵，对工作缺乏冲动，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。尤其是接听电话，听到电话铃声，心就一直在跳，当初吸引过自己的很多事物不再有吸引力，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。只能以混度日，过起了“做一天和尚撞一天钟”的日子；是啊，是什么让我在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我远离激情？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到那里去了？激情在哪？
    一直下去，将影响工作和前程，也影响整个团队的建设，甚至影响公司的业绩，自己独自躺在床上，细细想想，试图找出远离激情的原因所在和病根，如工作单调乏味原因，提不起兴趣；工作环境不好，任务重，压力大；报酬太低，离家太远，没有发展前途；领导脾气不好、能力不足，同事关系难处；公司管理混乱，老板任人唯亲，打击报复等等，可以说上面几项大部分都是没有，可我的激情那里去了呢？
    一个人没有能力、经验和资金并不可怕，可以去学习、奋斗、寻找和积累；而没有了激情，就将一事无成。在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。成功总是属于那些充满激情的人，即使在平凡的、每况愈下的、受挫的或者受管制的环境中，成功者总是充满激情。
    激情是如此的重要，看起来，需要对自己进行一翻的准确定位，本人需要重新振作，重新焕发青春，把以前本属于我的激情找回来。我要面对我所有的同事进行自我总结、自我检讨、自我完善、自我鼓励。我开始翻阅很多资料，查找激发激情的办法，与大家一起共勉。
    首先要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为珠三角地产网创造什么？，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。其次认清工作的价值，在工作中树立起使命感。自己作为一个项目组的带头人，应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？再次应该塑造工作，工作不在于怎么做，起决定作用的是怎么想。不要让自己成为工作的奴隶，当环境不能改变时，最容易、最有效的就是改变自己，同时应与工作“谈恋爱”。保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作“谈恋爱”。不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把自己带入一个更新的境界。这种“恋爱”的过程，将带给自己无穷的乐趣和满足。还有应融入团队和公司，激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入团队和公司，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。再有应与激情人士为伍，激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，自己也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。
    今天的夜晚格外美丽，因为我今天想通了，解决了缺少激情的思想问题，回想起大学毕业时，轰轰烈烈干一番事业的誓言，随着时间的流逝，变的有点可笑，但从现在开始重新振作，还是有机会的，总要充满激情，凡是都有可能，亲爱的珠三角地产网同仁，激励我、鼓励我吧！